01 November 2013

Tidak Hanya Prestasi, Kreativitas Membuat CV Syarat Mutlak Lolos Administrasi

34 komentar
Cara, Tips & Trik Membuat Riwayat Hidup /Curriculum Vitae (CV) Beserta Contoh untuk fresh graduates dan profesional

#JOB HUNTING PREPARATION

Memperoleh posisi strategis dalam pekerjaan di perusahaan idaman adalah impian semua pencari kerja. Namun, tentunya itu bukalah hal yang mudah diraih. Setiap tahunnya, ribuan sajana dilantik oleh ratusan perguruan tinggi di seluruh penjuru tanah air. Semua perusahaan tentunya akan menjaring calon-calon terbaik diantara yang terbaik dan kemudian akan dijadikan karyawannya. Indeks prestasi kumulatif yang tinggi dan segudang pengalaman tidak menjamin seseorang langsung mendapat pekerjaan yang sesuai. Tetntunya terlebih dahulu harus melewati beberapa seleksi yang diselenggarakan oleh perusahaan. Satu hal yang sangat penting dalam tahap pertama atau administrasi adalah penyeleksian berkas, termasuk riwayat hidup atau curriculum vitae calon karyawan. Bagaimana pun,curriculum vitae adalah citra yang dapat menggambarkan secara singkat kompetensi dan daya jual calon pegawai. Untuk itu, dibutuhkan kreativitas untuk membuat resume yang menarik. Berikut beberapa hal yang sering diabaikan para pencari kerja dalam membuat CV dan tips untuk menaikkan daya jual calon pegawai dimata perekrut calon pekerja :

Dibawah postingan ini juga terdapat contoh CV dalam bahasa inggris dan Indonesia (format Microsoft Word), yang dapat anda unduh langsung.



Format Penulisan:
1. Ukuran kertas A4 (21,0 cm x 29,7 cm)-Ukuran ini sangat berpengaruh pada penilaian kerapian anda. Tentunya perekrut ingin memperoleh calon karyawan yang dapat bekerja secara rapi dan teratur. Usahakan ukuran kertas lembar CV seragam dengan dokumen yang anda lampirkan. Kertas ukuran A4 menjadi standard dokumen persuratan di banyak perusahaan. PENTING : Lakukan pengaturan ukuran kertas saat menulis CV anda di Microsoft Word dan gunakan kertas ukuran A4 saat mencetaknya.

2. Pengaturan Margins yang Proporsional-Margins yang dimaksud adalah jarak antara tepi terluar kertas dengan posisi tulisan pertama yang terdekat. Baik dilihat dari sisi atas, bawah, samping kiri atau kanan. Banyak orang yang tidak mempedulikan hal ini. Mereka cenderung tidak mangaturnya atau menggunakan pengaturan default dari Microsoft Word. Padahal dalam beberapa kepentingan, seperti lomba karya tulis ilmiah maupun penulisan tugas akhir/skripsi, bisa berakibat sangat fatal jika anda tidak mengaturnya sesuai yang dianjurkan. Begitu pula dalam menulis CV. Memang belum ada aturan resmi mengenai hal ini. Tetapi pemilihan margins yang tepat, sehingga membuat kenyamanan bagi orang yang membaca CV anda, bisa jadi tambahan poin positif oleh perekrut. Adapun, pengaturan yang biasa saya gunakan adalah Top : 1", Bottom : 1", Left : 1", Right: 1".

3. Line spacing -Pengaturan line spacing adalah jarak spasi pergantian tiap baris ketika kita mengetik (bukan saat menekan tombol enter). Sama halnya, dengan margins pemilihan line spacing yang tepat berfungsi untuk memberi kenyamanan pada pembaca. Untuk penulisan tugas akhir biasanya menggunakan format 1,5 atau mungkin 2 (double) spasi. Namun, untuk koran yang memuat berita sangat banyak, dengan jumlah halaman yang sudah dibatasi, jarak antar barisnya sangat mepet. Untuk penulisan CV sendiri, tentunya kita ingin perekrut (yang memiliki waktu sangat singkat dan memiliki ratusan CV untuk diseleksi) dapat membaca semua isi CV kita dengan nyaman. Biasanya saya gunakan 1,15. Berikut gambaran pengaturan line spacing yang sering saya gunakan dalam membuat CV :

Gambar : Pengaturan line spacing

4. Jenis dan Ukuran Fonts- Untuk pemilihan Theme Fonts, gunakan jenis fonts yang formal seperti times new roman atau arial dengan ukuran 12 untuk semua isi dalam tulisan. Penulisan sub-judul cukup ditebalkan atau diketik dengan huruf besar. Sedangkan untuk penulisan judul, "RIWAYAT HIDUP" atau "CURRICULUM VITAE" gunakan ukuran sebasar 16-20, menggunakan huruf besar, tanpa garis bawah.

5. Tulisan Rata Kanan-Kiri/Justify- Hal ini cenderung berpengaruh pada kerapian CV yang anda buat.

6. Pas Foto Resmi-Lampirkan sebuah pas foto berukuran 3x4 (setengah badan)disamping biodata. Foto disini bukan berarti anda mencetak foto di studio, kemudian menempelnya dengan lem pada lembar CV. Namun, pas foto dimasukkan pada lembar yang sama dalam Microsoft Word, sehingga akan tercetak bersamaan dengan lembar CV. INGAT : Foto formal dengan latar merah atau biru, berkemeja atau berjas dan tanpa kacamata. Hal ini akan memberi gambaran kepada perekrut tentang bentuk rupa calon karyawan perusahaannya. Pas foto ini tidak termasuk dengan pas foto yang biasa dijadikan syarat tambahan dalam lampiran surat lamaran. Karena pas foto yang dimaksud sering dipergunakan untuk kartu tanda peserta ujian seleksi.

Gambar : Penempatan Pas Foto disamping Biodata

7. Jumlah Halaman dan Penomorannya- Jumlah halaman menadi point sangat penting dalam membuat CV. Bagaimana pun perekrut memiliki setumpuk pekerjaan-pekejaan lain yang harus diselesaikan, bukan hanya menghabiskan waktu untuk membaca CV seorang calon karyawan yang berlembar-lembar. Belum lagi kepenatan perekrut untuk menyeleksi ratusan CV yang masuk. Jumlah ideal halaman CV sendiri adalah 2-3 halaman. Untuk itu, diperlukan kejelian dan kecerdikan seorang calon karyawan membuat CV yang efektif dan efisien sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan perusahan. Dengan hanya membaca 2-3 halaman CV, perekrut dapat mempersingkat waktu dan langsung mengetahui kompetensi dan bobot calon karyawan yang mereka cari. Penomoran halaman juga dapat ditempatkan pada pojok kanan bawah.

8. Berat Kertas HVS 70- Saat mencetak gunakan kertas yang sesuai dengan kebutuhan, tidak terlalu tebal dan tidak terlalu tipis. Usahakan pergunakan kertas untuk CV yang beratnya sama dengan kertas pada surat lamaran dan lampiran- lampirannya. Sehingga lebih terlihat rapi dan seragam.


Isi:
Seperti yang telah saya sampaikan, jumlah ideal CV yang dibuat adalah 2-3 halaman. Walau anda memiliki seabrek pengalaman, pelatihan dan kompetensi, namun itu malah bisa menjadi bumerang bagi anda sendiri. SEKALI LAGI INGAT : Perekrut tidak ingin menghabiskan waktu dengan hanya membaca CV anda yang jumlahnya berlembar-lembar. Masih banyak calon karyawan yang lebih pandai membuat CV dengan tampilan menarik dan bobot lebih menjual. Dalam menulis CV juga anda harus JUJUR apa adanya. Karena CV yang anda buat berlebihan atau tidak sesuai dengan kenyataan akan terbongkar saat tes psikologi, maupun saat wawancara dengan pihak HRD atau user. Adapun isi dari CV adalah :


1. Data Pribadi- Biodata yang ingin dilihat oleh perekrut antara lain :
-Nama : Berisi nama legkap anda (tanpa disingkat)sesuai dengan yang tertera pada ijazah. Bila perlu, tambahkan dengan gelar akademis anda.

-Tempat, tgl. lahir : Pisahkan antara tempat dan tanggal lahir anda dengan tanda koma (,).

-Jenis Kelamin : Isikan dengan Pria atau Wanita.

-Kebangsaan : Biasa dibutuhkan saat anda melamar pada perusahaan asing yang menandakan anda sebagai Warga Negara Asing (WNA) atau Warga Negara Indonesia (WNI).

Status : Lajang (Belum Menikah)atau Menikah Atau Duda/Janda.

-Pendidikan Akhir : Misalkan S-1 Teknik Elektro.

-Alamat : Isikan dengan alamat domisili terbaru anda dan usahakan juga dengan alamat terdekat dengan lokasi tes. Saya pernah sempat ditolak administrasi oleh sebuah perusahaan, karena mengisinya dengan alamat rumah keluarga saya di Biak-Papua. Padahal lokasi tesnya di Yogyakarta. Mungkin bagi perekrut, jarak yang terlalu jauh menjadi satu kendala dan tidak efisien jika harus mengikuti tes selanjutnya. Namun, setelah saya jelaskan bahwa saya sekarang berdomisili (nge-kost) di Sleman-Yogyakarta, akhirnya saya diperbolehkan mengikuti seleksi tahap selanjutnya.


-Telepon(HP) : Hal ini wajib dicantumkan, karena hampir setiap perusahaan memberi pengumuman kepada calon karyawan via telpon atau sms.

-E-mail : Alamat email yang anda cantumkan juga harus formal, jangan alay ! Buat alamat email resmi dan dikhususkan hanya untuk keperluan penting. Jangan gunakan email yang sama untuk akun sosial media. Sama seperti halnya telepon, terkadang perusahaan juga memberi informasi via email. Tentunya anda tidak ingin tertinggal informasi, karena email dari perusahaan tertutup oleh ratusan notifikasi dari fb atau twitter di inbox anda kan?


2. Pendidikan Formal-Isikan dengan riwayat pendidikan anda dari yang terbaru (perguruan tinggi-SMA-SMP-SD). Tambahkan keterangan tahun pendidikan, nama sekolah, dan lokasi. Khusus untuk perguruan tinggi, tambahkan jurusan dan program studi (konsenterasi), serta IPK dan judul skripsi atau tugas akhir.

3. Pendidikan Non Formal-Maksudnya adalah kursus/pelatihan, workshop yang pernah anda ikuti. Usahakan pelatihan yang anda cantumkan sesuai dengan posisi yang anda lamar. Jangan sampai anda melamar sebagai engineer untuk elektro arus kuat, tapi yang anda cantumkan adalah pelatihan masak atau membuat kue. Hehe..

4. Pengalaman Organisasi-Cantumkan dengan organisasi yang pernah anda jabat sebagai pengurus. Sedikit bocoran, kebanyakan perekrut hanya mengetahui Badan Eksekutif Mahasiswa (BEM) dan Himpuanan Mahasiswa (HIMA) sebagai organisasi yang ada di kampus, dan mungkin hanya mengakui keduanya. Jadi,selagi anda mahasiswa bergabunglah dengan kedua organisasi itu.

5. Pengalaman Kerja-Isikan dengan pengalaman kerja yang pernah anda lakukan. Namun, jika anda adalah seorang fresh graduate anda bisa cantumkan pengalaman kerja praktek anda atau pengalaman kerja pada lembaga penyalur tentor pengajar.

6. Penghargaan-Prestasi anda dalam bidang akademik maupun non akademis (seni dan olahraga)bisa jadi nilai tambahan bagi perekrut.

7. Keahlian Lain-Isikan dengan keahlian lain yang anda kuasai. Sama halnya dengan pelatihan, saat anda melamar untuk posisi sebagai engineer, jangan cantumkan keahlian lain anda sebagai "jago masak", tapi mungkin keahlian dalam programming maupun penggunaan software keteknikan (autocad, dll).

8. Kompetensi Pribadi-Isikan dengan kepribadian anda dalam hal bekerja. Apakah anda disiplin, jujur, kreatif, atau dapat bekerja dengan cepat. Sulit mendeskripsikan anda sendiri? Tanyakan saja etos kerja anda pada pimpinan, rekan kerja atau orang-orang terdekat anda.

9. Nama Terang dan Tanda tangan Posisikan pada pojok kanan bawah.

Sumber : Pengalaman pribadi


Sekian tips dan trik dari saya. Semoga bisa membantu anda lolos seleksi tahap pertama, tes administrasi. Jika ada waktu, insyaAllah akan saya bagikan lagi tips dan trik dalam membuat surat lamaran, tes psikologi, wawancara HRD, wawancara user dan tes kesehatan/MCU.

Salam hangat,

Argo Satrio Wicaksono


Berikut link download contoh CV yang saya buat dalam bahasa inggris dan bahasa indonesia. Keduanya dalam format Microsoft Word yang memudahkan anda untuk mengeditnya secara langsung.




Bagikan ke :

Facebook Google+ Twitter Digg Technorati Reddit
Baca Selengkapnya....

01 Februari 2013

Penerimaan Mahasiswa Baru STTN-BATAN Yogyakarta 2013 (Program Unggulan Sekolah)

22 komentar
Penerimaan Mahasiswa Baru STTN-BATAN Yogyakarta 2013 (Program Unggulan Sekolah)

P E N G U M U M A N

Nomor : 292/DL 02/I/2013


Diumumkan kepada siswa kelas 3 SMA/SMK/MAN tahun ajaran 2012/2013, program IPA, SMK jurusan jurusan Kimia, SMTI, SMK Analis, SMK Elektronika Instrumentasi, Teknik Informatika, Mesin, Listrik atau otomotif bahwa Sekolah Tinggi Teknologi Nuklir Yogyakarta menerima pendaftaran Mahasiswa Baru non ikatan dinas Program Unggulan Sekolah dengan persyaratan sebagai berikut :

1. Memiliki prestasi akademik, dengan nilai rata-rata minimal 7,25 (tujuh koma dua lima) untuk mata pelajaran matematika, fisika, kimia, dan bahasa Inggris, atau masuk 10 (sepuluh) besar di kelasnya yang dinyatakan dengan surat rekomendasi dari Kepala Sekolah (blanko terlampir) .


2. Membayar uang pendaftaran sebesar Rp 100.000,- (seratus ribu rupiah)langsung ke STTN atau transfer ke Bank BRI KCP Seturan Plaza nomor rekening: 1111.01.000010.30-4 a.n Bendahara Penerima STTN-BATAN.

3. Mengisi formulir pendaftaran calon mahasiswa STTN (blanko terlampir), dilampiri fotokopi raport semeseter 1 s/d semseter 5 dan pas foto terbaru hitam-putih atau bewarna, ukuran 3x4 sebanyak 2 (dua) lembar.

4. Membuat tulisan yang berisi motivasi kuliah di STTN-BATAN dengan tulisan tangan minimal satu halaman folio beraris.

5. Berkas pendaftaran diterima panitia mulai tanggal 30 Januari 2013 dan selambat-lambatnya tanggal 20 Maret 2013, dapat diantar langsung atau dikirim melalui Pos.

6. Seleksi penerimaan program ini didasarkan pada pertimbangan peringkat nilai rata-rata raport, prestasi ekstrakulikuler/non akademik dan keterwakilan dari suatu daerah.

7. Hasil seleksi akan diumumkan melalui website http://sttn-batan.ac.id pada tanggal 1 April 2013.

8. Keterangan lebih lanjut hubungi Subbagian Kemahasiswaan dan Alumni, Sekolah Tinggi Teknologi Nuklir Yogyakarta, Telp (0274) 484085, setiap hari kerja Senin s/d Jum'at pukul 07.30-16.00 wib atau melalui website http://sttn-batan.ac.id

Yogyakarta, 28 Januari 2013
Ketua
Sekolah Tinggi Teknologi Nuklir,



Dr. Sutomo Budiharjo, M.Eng
NIP 19600422 198301 1 001


Download pengumuman, blanko surat rekomendasi dan formulir pendaftaran disini atau disini

Bagikan ke :

Facebook Google+ Twitter Digg Technorati Reddit
Baca Selengkapnya....

LAPORAN KERJA PRAKTEK DI PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk. PABRIK TUBAN

13 komentar
LAPORAN KERJA PRAKTEK
DI PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) Tbk. PABRIK TUBAN
(SEKSI PEMELIHARAAN SISTEM KONTROL)
PERIODE 1 AGUSTUS-31 AGUSTUS 2012


INTISARI

PT. Semen Gresik (Persero) Tbk. sebagai salah satu BUMN yang bergerak dibidang pembuatan semen merupakan salah satu perusahaan yang dalam aktifitas produksinya sudah menerapkan kecanggihan dari teknologi sistem kontrol dan informasi yang berbasis komputer. Sehingga kuantitas produksi dapat meningkat dan melahirkan produk-produk semen dengan kualitas yang terkomputerisasi. Namun dalam penggunaanya, pemeliharaan sistem kontrol harus dilaksanakan secara rutin dan berkelanjutan untuk menjamin kelancaran proses produksi.

Tujuan dari analisis sistem kontrol dalam proses produksi semen adalah untuk mengetahui sistem kontrol yang sedang berjalan secara detil dan terperinci di PT. Semen Gresik (Persero) pabrik tuban dan untuk memberikan kemudahan
dalam melakukan proses pemeliharaan sistem kontrol.



Metode penelitian yang dilakukan oleh penulis meliputi studi lapangan dan studi pustaka. Studi lapangan meliputi wawancara dan pengamatan. Studi pustaka dilakukan dengan penelitian kepustakaan yang relevan dengan masalah yang dihadapi penulis.

Berdasarkan hasil analisis terhadap sistem kontrol yang telah berjalan di PT. Semen Gresik (Persero) pabrik tuban, semua perhitungan mengenai kontrol di plant dilakukan oleh kontroler. Sebagai otak pengaturan dari Distributed Control System (DCS), kontroler berfungsi melakukan pengontrolan regulatory,sequence, atau batch. Konfigurasi Distributed Control System (DCS) terdiri dari tiga bagian, yaitu Field Instrument, Controller, dan Human Machine Interface (HMI). Komunikasi antara kontroler dan instrumen dihubungkan melalui kabel biasa pada modul I/O pada Programmable Logic Controller (PLC) sesuai pengalamatan masing-masing komponen instrument tersebut dengan program yang dibuat.


Kata Kunci : sistem kontrol, pemeliharaan, DCS, PLC

Bagi anda yang ingin mendownload laporan kerja praktek ini secara lengkap, silahkan klik disini.






Bagikan ke :

Facebook Google+ Twitter Digg Technorati Reddit
Baca Selengkapnya....